原标题：大力培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党委(党组)及组织部门要把培养选拔年轻干部作为新时代一项战略任务，以强烈的政治担当、开阔的胸襟眼界和有力的措施，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来，为党和国家培养储备可靠的接班人。

拓宽视野渠道，多方面发现储备优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部的前提是发现储备一批政治可靠、本领过硬的年轻干部。当前，有的地方和单位的视野局限于党政机关，导致年轻干部来源、经历等结构不尽合理。要坚持五湖四海，广开进贤之路，打破部门界限，扫除身份障碍，跨地区跨条块跨领域选拔年轻干部，注重面向企事业单位及中央驻青单位等发现优秀年轻干部，储备涉及党政机关和企事业单位、科研院所等各方面的优秀年轻干部。按照干部管理权限，及时建立覆盖一个地区单位各领域各层级优秀年轻干部名单，并动态调整，保持一定规模。

加强培养锻炼，提高年轻干部综合素质和工作能力。加强培养锻炼是确保年轻干部健康成长的必要措施。当前，一些地方和单位年轻干部经历单一、缺乏多岗位历练和党内严格的党性锻炼，导致年轻干部综合素质、斗争精神和治理能力存在短板。要把坚定理想信念与提高专业素养结合起来，把教育培训与实践锻炼结合起来，把组织培养与个人努力结合起来，建立上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制，通过参加党内政治生活、专业化培训、多岗位历练、挂职锻炼、承担急难险重任务等，为年轻干部提供现实课堂、搭建实践平台，使年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨，不断提高综合素质和工作能力，以适应国家治理体系和治理能力现代化的需要。

大胆选拔使用，确保优秀年轻干部用当其时。使用是最好的培养。各级党委(党组)及组织人事部门要打破陈旧思维，进一步解放思想、转变观念，站在培养党和国家事业接班人的高度，用历史和发展的眼光看待年轻干部，注重看本质、看潜力、看发展，真正把优秀年轻干部选出来用起来。优先为没有配备年轻干部的班子补充年轻干部，一时没有合适人选的，跨地区跨身份统筹选配，保持年轻干部配备的常态化。紧紧抓住领导班子换届契机，在省州县乡党政班子中保持配备年轻干部的比例和数量，敢于大胆选拔有培养潜力的干部担任党政正职。同时，保证年轻干部中的女干部、少数民族干部、党外干部占有一定数量，调动好各年龄段干部的积极性。

加强正面引导，营造年轻干部工作良好氛围。年轻干部的成长是有规律的。培养选拔优秀年轻干部要以《干部任用条例》为总遵循，按照梯次培养、扎实历练的思路，打破隐形台阶，小步快走、稳扎稳打，为优秀年轻干部的每一步成长搭梯子、给平台，让年轻干部走实踏稳每一步，坚决防止设计成长路线、镀金式锻炼。培养选拔年轻干部要在职数范围内配备，严格按程序和纪律办事，不能破格或破坏规矩办事，真正把中央关于发现培养选拔优秀年轻干部的各项方针和政策用好用足用活，打开年轻干部工作的新局面。注意做好舆论引导，强化正面宣传，形成培养选拔年轻干部的良好氛围。（薛亚军）